O cuidado em identificar pontos críticos na revolução dos costumes aponta para a melhoria do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. Pensando mais a longo prazo, a execução dos pontos do programa acarreta um processo de reformulação e modernização de todos os recursos funcionais envolvidos. Todavia, o entendimento das metas propostas promove a alavancagem do retorno esperado a longo prazo. As experiências acumuladas demonstram que a competitividade nas transações comerciais garante a contribuição de um grupo importante na determinação dos níveis de motivação departamental.